领导行为测定
性别
男
女
年龄
19岁以下
20～29
30～39
40～49
50～59
60岁以上
职业
学生
职员
其他
说明：
本测验的目的是评价领导行为，领导行为通常包括工作（A组）和人情（B组）两方面取向。对下面30个题目进行真实的选择。
A组：工作取向 1.对下级清楚地表述自己的态度。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
2.在本单位中能实施自己的新方案。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
3.以极严的手段抓管理工作。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
4.批评那些工作中表现不好的下级。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
5.以不容他人质问的口气讲话。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
6.分配下级做规定的工作。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
7.坚持一定作业的标准。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
8.做事有一定计划性。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
9.强调一定要在限期内完成任务。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
10.规定工作程序。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
11.要弄清楚是否所有的下级都了解其在团队中的地位。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
12.要求下级遵照标准化的规则和法令。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
13.让下级知道领导人对他们的要求是什么。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
14.关心和注意下级是否充分发挥其能力。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
15.注意下级工作是否协调。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
B组：人情取向 1.给下级以私人帮助。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
2.做一些使下级感到愉快的小事情。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
3.容易使下级了解自己。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
4.抽空听取下级意见。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
5.信守诺言。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
6.关心下级个别人的福利。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
7.拒绝解释自己行为的原因。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
8.从来不会没有和下级商量而自行行动。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
9.慢慢地接受新的方案。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
10.以平等的态度对待每一个下级人员。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
11.愿意对现状有所改变。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
12.平易近人。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
13.与下级谈话时，能使他们觉得轻松自然。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
14.对下级提的意见付诸实施。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未
15.在推行重要事项之前，先取得下级的赞同。
A.经常
B.较多
C.有时
D.很少
E.从未